Russian Employee Experience Awards 2025: кто в финале

Пять лет назад мы создали Russian Intranet Awards как площадку для признания лучших интранет-решений, мотивации лидеров, их команд и формирования среды по обмену опытом. В прошлом году отметили юбилей RIawards  — красиво, ярко, феерично и неравнодушно, как мы любим.

В этом году взяли новую высоту и поставили себе задачу стать главной премией в России по цифровому опыту сотрудников — запустили Russian Employee Experience Awards — для мотивации и развития лидеров HR Tech-индустрии в нашей стране в целом!

Теперь в фокусе внимания не только интранет, как один из инструментов в цифровом опыте сотрудника, а все технологии и каналы коммуникаций, которые помогают сотруднику чувствовать себя частью компании, быть эффективным и счастливым — с первого и до последнего дня работы в компании. В эпоху конкуренции за таланты цифровой комфорт сотрудников стал критически важным конкурентным преимуществом.

Теперь мы ищем и отмечаем лучшие цифровые практики на всём пути сотрудника! И только в этом году — это более 50 проектов-финалистов.

На Ривелти.Конф традиционно покажем вживую демонстрации таких решений. Уверена, они вдохновят вас так же, как вдохновили жюри и всю нашу команду. Присоединяйтесь!

Глядя на заявки этого сезона, я ловлю себя на мысли: рынок цифровых решений для сотрудников переживает настоящую революцию. То, что мы видим сегодня — это уже не просто эволюция, а качественный скачок: проекты стали в разы сложнее, продуманнее, и по уровню проработки они догоняют лучшие потребительские сервисы.

Главный тренд, который прослеживается в кейсах номинантов — развитие интранета как единой платформы, объединяющей все корпоративные сервисы. Представьте: вы заходите в один интерфейс, а там — всё. Не нужно запоминать десяток паролей, искать информацию в разных системах.

Личные кабинеты всё чаще трансформируются в полноценные рабочие хабы — с возможностью управлять всеми заявками, задачами, документами и даже рассказать коллегам о себе и своих увлечениях. Трансформируются и чат-боты. Обучившись на внутренних данных, они становятся настоящими цифровыми помощниками, которые могут решить минимум 80% типовых запросов.

Но самое интересное — как изменился подход к запуску и развитию внутренних продуктов. Теперь они создаются с тем же вниманием к деталям, что и в потребительских сервисах. Глубокая аналитика пользовательских путей, А/В-тестирования, внедрение дизайн-систем и UI-китов — всё это становится нормой и внутри компаний.

Отдельно отмечу фокус компаний на комфорте «человека труда» — сотрудников без корпоративного компьютера или учётной записи. В этом году было рекордное количество решений для вахтовиков, продавцов, рабочих на производстве — людей, которых раньше цифровая трансформация обходила стороной.

Что дальше? Очевидно, что ИИ станет следующим прорывом: уже сейчас он используется для верификации фото в профилях сотрудников или генерации контента. Но главное — всё больше компаний на личном опыте видят: цифровой опыт сотрудника напрямую влияет на бизнес-результаты. И судя по проектам этого года, мы в начале большого пути.

В этом году вы действительно превзошли сами себя! Такое количество вдохновляющих примеров заслуживает написания мирового отчёта. Некоторые решения уникальны в мировом масштабе — я как консультант мечтаю познакомить с ними Италию!

Желаем всем участникам удачи и вместе с вами с нетерпением ждём объявления победителей!